CrossOverprojecten

(voor)beelden

1.
Labelling – Timothy van Isveld
Filmpje over hoe je óók en bij voorkeur naar jongeren met een ‘label’ kunt kijken. Duurt circa 2 minuten.

2.
Aimee Mullins: How my legs give me super powers
Atlete, actrice en activist Aimee Mullins praat over haar beenprothesen – ze heeft een dozijn heel bijzondere – en de superkrachten die deze haar bieden: snelheid, schoonheid en extra lengte. Ze herdefinieert heel eenvoudig hoe een lichaam kan zijn. Duurt ongeveer 10 minuten – Engelstalig.

3.
Aimee Mullins: The opportunity of adversity
Soms is het handig om te zeggen dat je zoiets als een beperking hebt, maar eigenlijk wil je gewoon 'normaal' zijn. Je zit dus helemaal niet te wachten op een lijst met afkortingen en de toelichting wat je allemaal niet kan. Een dame die zo op het eerste oog geen zichtbare handicap heeft, is Aimee Mullins (zie vorige suggestie). Ze houdt een voordracht over 'disabled'/gehandicapt zijn. Ze maakt heel mooi duidelijk dat door haar ‘ongeluk’ in haar werkelijkheid nieuw talent kon worden aangeboord. Duurt ongeveer 22 minuten - Engelstalig.

4.
Intouchables
Franse film (Nederlands ondetiteld). Miljonair Philippe is aan een rolstoel gekluisterd. In hartje Parijs woont hij in een kast van een huis. Driss woont daar ver vandaan, in een van de grimmige voorsteden. Verdient de jonge Senegalees zijn geld niet met schimmige zaakjes, dan trekt hij wel een uitkering. Maar wie bijstand wil, moet solliciteren. Plotseling zit Driss met een echte baan opgescheept, als persoonlijke verzorger van Philippe. Met zijn tomeloze energie zet hij Philippe's stijve huishouden binnen de kortste keren op z'n kop. Maar ook Driss' leven zal nooit meer hetzelfde zijn. Een film over beeldvorming en de omgang met mensen met een beperking. Duurt 112 minuten.

5.
Talk - Engelstalige korte film

In de film 'Talk' kruipt een jonge medewerker zonder beperking in de huid van mensen met een beperking. In die zin, dat hij behoort tot een minderheid die op een bepaalde manier bejegend wordt. In deel 1 gaat deze jonge man naar een sollicitatiegesprek. Het zet aan het denken hoe we met elkaar omgaan. Het is een film van de Britse Disability Rights Commission (2007).

'The award-winning 'Talk' portrays a society in which non-disabled people are a pitied minority and disabled people lead full and active lives. Jonathan Kerrigan, of BBC's 'Casualty' fame, plays a business executive whose negative preconceptions of disability are dramatically shattered.'

De film is in twee delen te vinden (2x ruim 5 minuten): Deel 1 en Deel 2
Of met Engelse ondertiteling en gebarentolk:Deel 1 en Deel 2

6.
Hoezo anders

Hoezo Anders wil meer bekendheid en begrip voor jongeren met een niet-zichtbare beperking of chronische ziekte en deze jongeren inspireren hun dromen te realiseren. Ondanks dat dit initiatief gericht is op de jongeren zelf, geeft het anderen inzichten over hoe anders iedereen is en tegelijk toch gewoon hetzelfde.

"Jongeren met een niet-zichtbare beperking (zoals bijvoorbeeld ADHD, ASS of een spraakstoornis) of een chronische ziekte, groeien op in een maatschappij die hun beperking vaak totaal niet begrijpt. Het hebben van een label heeft een enorme impact op hun leven dat anders verloopt. Juist omdat de beperking niet opvalt, wordt (afwijkend) gedrag verkeerd geïnterpreteerd. Uiterlijk en (vaker) prestaties voldoen niet aan de norm, waardoor ze niet volwaardig kunnen meedoen aan ‘gewoon’ school, werk en wonen. Maar jongeren die ‘anders’ zijn hebben ook behoeften, wensen en ambities. Ze willen ‘gewoon’ meedoen en een ‘gewoon’ leven leiden. Stichting Hoezo Anders gaat niet uit van welk label dan ook en legt de nadruk op hun (bijzondere) talenten."

7.
Jongeren met een beperking aan het werk - Samenwerken.TV

Samenwerken.TV is een toegankelijke website waar praktijkvoorbeelden in de vorm van video’s te bekijken zijn. Zowel werkgevers, werknemers als begeleiders verhalen over de weg die zij bewandeld hebben om te komen tot een succesvolle samenwerking. Successen, maar ook problemen worden belicht. Een zo eerlijk mogelijk beeld wordt geschetst om zo de beeldvorming te corrigeren naar de realiteit. De praktijkvoorbeelden spreken voor zich. Stuk voor stuk mensen die graag willen werken, maar die door vooroordelen een extra beperking erbij hebben gekregen: het overtuigen van hun omgeving van hun kunnen.

8.
Interventies naar werk
Om mensen zo effectief mogelijk naar werk of participatie te begeleiden is inzicht nodig in de vraag: "Welke methode werkt het beste en waarom?". Op deze website vindt u interventies die werken.

9.
Training
Ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking: 4 trainingen in werken met sociale netwerken en aansluiten bij cliënten en hun ouders.

Dit trainingspakket is ontwikkeld door het lectoraat ‘Zorg voor Mensen met een Verstandelijke Beperking’ van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen in samenwerking met Pluryn, Siza, ’s-Heeren Loo, De Driestroom, J.P. van den Bent, Dichterbij en Mee Gelderse Poort.
Dit trainingspakket is ontwikkeld voor zorgpraktijk en onderwijs en bestaat uit de
vier trainingen:
1. Werken met Sociale Netwerken
2. Ouders centraal: (er)ken mij en mijn kind
3. Zie mij als mens
4. Menslievende professionalisering van (toekomstige) beroepskrachten

Het trainingspakket is kosteloos digitaal beschikbaar via: www.han.nl/han-sociaal

10.
Eigen Initiatief model
Het Eigen Initiatief Model (EIM) is een leermodel voor mensen met een verstandelijke beperking, hun begeleiders, onderwijzers en familie. Bij het EIM gaat het erom dat mensen leren zelf na te denken over allerhande zaken waarmee zij in het dagelijks leven te maken hebben. Als zij zelf kunnen nadenken kunnen zij beter keuzes maken en vergroten zij hun zelfstandigheid thuis, op school, op het werk, in hun vrije tijd en in hun sociale relaties. Mensen met een verstandelijke beperking, begeleiders, zorginstellingen, het speciaal onderwijs, zorgopleidingen en studenten kunnen via deze site kennis maken met het EIM. Het volgende boek bevat een heldere en praktische uitwerking van het Eigen Initiatief Model: Begeleid Ontdekkend leren - het Eigen Initiatief Model in zes stappen (2009).

buitenland

Eindelijk een mooie, activerende site voor werkgevers. Stuur een e-card of bekijk de 'Field Guide'! Thinkbeyondthelabel