kennisbank

Drukkerij Wedding

type
best_practice
samenvatting
Praktijkervaring van werkgever met het in dienst nemen van werknemers met een burn-out verleden of een psychische achtergrond. "Bij het aannemen van werknemers die een achterstand hebben op de arbeidsmarkt, omdat ze gehandicapt zijn of langdurig in de WAO hebben gezeten vanwege burn-out of psychische problemen, is in eerste instantie ook intern, een behoorlijk strijd gestreden. Inmiddels heeft drukkerij Wedding vier medewerkers in dienst met zo’n achtergrond. De eersten kwamen binnen via reïntegratiebureaus. ‘Ik hoorde destijds al snel via via dat er werd gedacht: ”Straks wordt het hier een sociale werkplaats”. Dat kan. We zijn allemaal mensen. En de andere werknemers denken natuurlijk dat het alleen maar tijd en energie kost. Bovendien zijn ze bang voor hun eigen toekomst, wat betekent dat voor hun werk? Maar ik heb diegenen daar toen wel op aan gesproken. Ik heb gezegd: stel dat jij morgen onder een trein loopt en beide benen verliest. Dan is het toch prettig als je weet dat je hier terug kunt komen. Bij zo’n bedrijf wil je toch werken, waarom kan die ander hier dan niet komen? Het heeft voor mij te maken met compassie voor elkaar." Mevrouw Wormsbecher denkt dat een arbeidsgehandicapte de werkvloer op veel manieren kan verrijken. Niet alleen door inzet van eigen kwaliteit. In haar ervaring zijn dit soort werknemers ook uiterst loyaal. ‘Loyaler vind je bijna niet.’ Bovendien is de wat ‘beladen’ achtergrond, in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, in haar ogen een pre. ‘Mensen die probleemloos de middelbare school door zijn gelopen en goed kunnen denken en functioneren, kunnen een enorme zelfverzekerdheid hebben. Dat is prima, maar ze kunnen zich vaak moeilijk in een ander verplaatsen. Als je een keer flink tegen de muur bent gelopen is het anders. Dat weet ik nu uit ervaring. Dan weet je hoe het is als het leven even tegen zit. En dat maakt je als collega wel heel waardevol!’ In het begeleiden van werknemers maakt Wormsbecher nauwelijks verschil tussen mensen met een WAO-achtergrond en de meer ‘reguliere werknemer’. ‘In eerste instantie kosten arbeidsgehandicapten je misschien wat tijd, om ze te leren kennen en te zorgen dat ze op een goede plek in het bedrijf zitten. Maar als ik kijk hoeveel tijd ik steek in de ‘gezonde’ medewerkers, is dat niet veel anders.'
jaar
2005
verantwoordelijke
Carin Wormsbecher
plaats
Harderwijk
doelgroep
WAO-ers ; psychische stoornissen
trefwoorden
Psychische problemen ; WAO ; arbeid
thema
Werkgevers
adres
Drukkerij Wedding
Nobelstraat 16
3846 CG Harderwijk
Tel 0341 - 412501
info@drukkerijwedding.nl
url
opmerkingen
Bron: Kroongetuigen: Een boekje open over werken met arbeidsgehandicapten, verzuimbeleid en reïntegratie./ Commissie het Werkend Perspectief, 2005
referentie nummer
479
created
2009-09-29
datum invoer
29-09-2009

< terug naar kennisbank

kennisboX

CrossOver vult de kennisbank dagelijks met nieuwe informatie. Meld u aan voor de twee-wekelijkse update per e-mail: kennisboX>

kenniscollecte
Heeft u interessant informatiemateriaal op het gebied van participatie en inclusie?
Doneer het aan onze online bibliotheek!